Modüller

Ayrı ayrı alınır, birlikte anlam kazanır

Almadığınız modül menüde yer kaplamaz; sunucu tarafında da kapalıdır. Aşağıdaki ekranlar üründen, demo firmasının verisiyle alınmıştır.

HRQ Lens genel bakış ekranı: işe alım hattındaki aday sayıları, açık kadro süreleri, sertifika geçerlilik dağılımı, performans kartı ve bekleyen işler listesi — Genel bakış — altı modülün özeti tek ekranda

Modül 01

Değerlendirme Merkezi

Adayı tek bir mülakatın izlenimine bırakmayın. Egzersiz tabanlı, çok değerlendiricili ölçüm.

Yetkinlik sözlüğü ve egzersiz kütüphanesi hazır gelir
Değerlendiriciler birbirinin puanını görmeden yazar
Sonuç kalibrasyon oturumunda karara bağlanır
Rapor onaylanmadan kimseye açılmaz

Panele oturan kişi kendi değerlendirmesini göndermeden diğerlerininkini göremez. Kural role değil KATILIMA bağlıdır: aynı kişi hem İK hem panel üyesiyse de kör kalır.

Modül 02

İşe Alım

Talep açılışından teklife kadar tek hat. Ekranın en üstünde beklemede kalan adaylar durur — İK'nın en pahalı hatası unutulan adaydır.

Personel talebi, onay zinciri ve kadroya dönüşüm
Aşama takibi, bekleyen aday uyarısı, mülakat planlama
Teklif metni gönderilince dondurulur, sonradan değişmez
İç ilana başvuru: yöneticiye görünmeden, açık bir tercihle

Kadro listesi ekranı: bekleyen adaylar bloğu ve her kadronun aday hattı, aday sayısı ve açık kalma süresi — Kadro hattı — bekleyen adaylar en üstte

Modül 03

Performans Değerlendirme

İki yöntem var ve hangisinin size uyduğuna siz karar verirsiniz. İkisi aynı sistemde yaşar; geçiş için baştan kurulum gerekmez.

Sayısal hedefler ağırlıklandırılır, çalışan aylık ilerlemesini kendi girer. Dönem sonunda bileşim bir ÖNERİDİR; nihai notu insan onaylar.

Kendi soru formunuz; öz, akran ve yönetici değerlendirmeleri ayrı ağırlıklarla toplanır. Doldurmayanın ağırlığı yeniden dağıtılmaz — eksik olan İŞARETLENİR, gizlenmez.

Çalışanın hedef ekranı: ağırlıklı hedefler, sayısal hedef, toplam ve dönem ilerlemesi, aylık değer girişi — Çalışanın kendi hedef ekranı

Modül 04

Eğitim Takip

Kimin hangi eğitimi aldığı ve hangi sertifikanın ne zaman dolacağı. Katalog, oturum, katılım ve süreli sertifikalar tek yerde.

Süreli sertifikalar: geçerli · dolmak üzere · dolmuş
Katılımcı anketi ve tedarikçi değerlendirmesi
Çalışandan gelen eğitim talepleri

Ürün hangi eğitimin yasal olarak zorunlu olduğunu SÖYLEMEZ — mevzuat sektöre göre değişir ve bu bilgi firmanındır. Sistem yalnız aldığınız kararın takibini yapar.

Eğitim oturumları tablosu: kayıtlı ve katılan sayısı, katılım oranı, ortalama test puanı ve eğitmen — Eğitim oturumları ve katılım oranları

Modül 05

Şikâyet / Öneri Hattı

Çalışan hesap açmadan yazar; kimin okuyacağı baştan bellidir. Duvara asılan bir bağlantı ya da QR yeter.

Anonim gönderim: IP, tarayıcı ve e-posta için kolon bile yok
Takip kodu bir kez gösterilir; kurtarma yolu yoktur
Fotoğraf sunucuda yeniden kodlanır — konum verisi düşer

İK hakkındaki bir bildirimi İK zincirinin TAMAMI göremez; yalnız etik kurulu okur. Kimse kendisi hakkındaki kaydı göremez — o kaydın VARLIĞI da görünmez.

Bildirim kuyruğu: muhatap, anonim gönderen, tarih, sorumlu ve tür rozetleri — İnceleme kuyruğu — gönderen anonim

Modül 06

Çıkış Görüşmeleri

Çıkış kaydı girildiğinde görüşme kendiliğinden kuyruğa düşer. Unutulmaz, zaman aşımına da uğramaz — kuyruktan yalnız insan eliyle düşer.

Her alan opsiyonel: boş bırakmak da geçerli bir cevaptır
Ayrılan çalışanın hesabı aynı işlemde kapanır
Toplu gerekçe kırılımı küçük ekipte maskelenir

Hakkında konuşulan yönetici görüşmeyi göremez — kendisi ve raporlama hattındaki herkes kapsam dışıdır. Bu veri hiçbir performans kartına, hiçbir değerlendirmeye girdi olmaz.

Çıkış görüşmeleri listesi: üç ayrılan çalışan, ayrılış tarihleri ve görüşme durumları — yapılamadı, bekliyor, tamamlandı — Çıkış görüşmesi kuyruğu

İletişim

Hangisiyle başlayalım?

Kısa bir görüşmede ekranları gerçek bir akış üzerinden gösterelim.

İletişim formunu açın