Modüller: Değerlendirme Merkezi, Performans, İşe Alım

Değerlendirme Merkezi

Aday gerçek işin bir kesitini yaşayan egzersizlerde görev yapar; birden çok değerlendirici kanıt notuyla, birbirini görmeden puanlar. Kalibrasyonda her aday ve yetkinlik için tek uzlaşı puanı yazılır ve rapor yalnız ondan üretilir.

On egzersiz tipi

Gelen kutusu
Anlık mesajlaşma
Takvim
Bilgi toplama
Video görevi
Beklenmedik soru
Dosya yüklemeli vaka
Rol oyunu
Grup tartışması
Yapılandırılmış mülakat

Dolgulu olan yedisi adayın kendi ekranında yürür. Rol oyunu, grup tartışması ve mülakat platform dışında canlıdır; tarihi ve yeri adaya bildirilir. Aday ekranı proje başına Türkçe ya da İngilizce.

Değerlendirici ekranı: göstergeler ve kanıt notu — **Puanlama.** Gözlem, göstergeye bağlı kanıt notudur.

Kalibrasyon ekranı: puanlar yan yana, uzlaşı puanı ve gerekçe — **Kalibrasyon.** Puanlar yan yana açılır; uzlaşı gerekçesiyle yazılır.

Performans Değerlendirme

Üç yöntem aynı sistemde yaşar ve dönemden döneme seçilir. Nihai notu her zaman bir insan onaylar.

Sayısal hedefler ağırlıklandırılır, rolün yetkinlikleri yanına eklenir. Çalışan aylık ilerlemesini kendi girer.

Dönem sihirbazı adımları — **Dönem sihirbazı.** Form ve paylar dönem açılınca dondurulur.

Kapanmış dönemde bir çalışanın performans kartı — **Performans kartı.** Dönem kapanınca not ve bant değişmez.

Yönetici kendi değerlendirmesini kaydetmeden çalışanın öz değerlendirmesini görmez. Kalibrasyonda kimin cömert, kimin katı puanladığı görünür.

İşe Alım

Kadro talebinden teklife aday hattı. Birden çok hat kurulabilir; bekleyen aday en üstte durur.

Eğitim Takip

Katalog, oturum ve katılım tek yerde. Katılmayana puan girilemez; sertifika süresi izlenir.

Şikâyet / Öneri

Hesap açmadan yazılır. İK hakkındaki bir bildirimi İK zinciri görmez.

Her pakette

Çıkış görüşmesi, KVKK başvuru kaydı, yasal tutma ve periyodik imha dökümü her pakette bulunur.

Görüşme isteyin